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HR丶九木 课程讲师 文章 “收拾一下，该跳槽了。” 收拾一下，该跳槽了。这句话琪子在我耳边念叨了第N次。HR梁琪，为人聪慧，却始终适应不了新领导的行事风格。在去年，梁琪公司空降了一个HRD，整天嘴边都挂着业务和OKR考核，呼吁人事部成员要向大厂看齐，很是内卷做派。新官上任三把火，在实施改革个月后，领导见讨好琪... 三茅网 课程讲师 文章 设计绩效考核权重：让你的业绩评价更公平更科学 在现代企业中，绩效考核是一项关键的管理工具，用于评估员工的表现并提供激励。而在绩效考核中，指标的权重分配是至关重要的，因为它将直接影响员工的激励和评价结果。本文将探讨常见的设立指标权重方法以及权重设计的原则，帮助企业实现更公平、更科学的绩效考核。绩效考核... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 调薪时刻，HR该如何与员工沟通？ 调薪时刻，HR该如何与员工沟通？每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么... 高爽爽 专栏作家 3收藏 文章 管理者需要什么样的领导力？ 管理者需要两种领导力，一种是职权领导力，另一种是非职权领导力。在了解这两种领导力之前，我们先来看看到底什么是领导力。领导力就是让下属追随自己并且完成团队目标的能力。那么问题来了，如何让下属追随自己并且完成目标呢？一种情况就是我手上有权力和资源，跟着我干，... 领导力教练黄志伟 专栏作家 文章 公司都亏钱了，还要不要发奖金？ 伴随着新的一年即将开始的新规划，在中小型公司，年度调薪、薪酬结构、薪酬预算、职位设置以及年终奖发放等问题都找上了HR们。近和一位HR丽姐聊天，她科班出身，做HR已经7年了，却还是在发不发奖金这一块，遇到了瓶颈。丽姐所在的公司上一年度整体亏本，老板在一次管理层会议上抛出议题：“奖金还发不发？”作为人力负责人，让丽姐发表意见。这种情况下你说发不发呢... 言职哥哥 职场说书人 6收藏 快讯 6年HR，从专员做到薪酬经理：没有认清这一点，根本做不到.. 从一个线下学习会回来后，我那做HR的闺蜜就变得有点励志。听我闺蜜说在那次学习会上认识了一个同行Sina，工作六年了，目前已经是HRM，还是非科班出身，是从前台做到薪酬经理的，薪资翻了好几倍。闺蜜在人力资源工作也是5年，和这位同行情况类似，唯一不同的，人家已经做到HR... 三茅网 课程讲师 1收藏 文章 面试大厂HR，10次有9次栽在这个问题 今年，因为种种原因，我踏入了求职大军，求职前，我以为7年经验，本科人资专业的我，可以轻松换个更好的平台。所以失业的一个月时间内，经过慎重挑选，面了二家企业。一家是中型企业，HR经理。一家是大型企业，HR主管。没想到... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 成本优势：便宜不是本事，比你便宜还能比你赚钱才是本事。 小李引进了一种来自希腊的机器，可以把酸奶做成冰淇淋，健康新颖又美味，所以虽然价格挺贵，却是顾客盈门。他半年就收回了全部投资，过得非常舒服。但是，某天有位朋友提醒他，旁边的十几家店都很眼红，打算引进酸奶冰淇淋机。小李脑补了一下，一条街上十几家酸奶冰淇淋店的... HR丶九木 课程讲师 1收藏 文章 搞不定业务，别做HRBP！ 在我们HR的圈子里，长期存在着一个，大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎，该怎么办？业务部老大太强势了，他的眼中只有老板！业务负责人好凶啊，他好像不知道什么叫“倾听”！业绩厉害就可以虎天盖地了，他觉得自己真的好厉害呢？长此以往，已经不只是影响HR的工作方式与能力提升了，更像是已经潜移默化地影响了HR的认知与心智，影响了HR对自身岗位的认知... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 2赞同 快讯 员工提出涨薪申请但公司无法满足怎么办？ 公司有一名骨干员工申请年度调薪，并且期望的涨幅较大，公司很难满足。但在交谈中能感觉到，如果不能满足加薪申请，该员工可能会辞职。然而，该骨干员工正在负责一个很重要的项目，是绝对不能放走的。面对这种情况，该如何是好呢？判断员工提出涨薪是否合理1.如果是申请年度... 刘仕祥 专栏作家 15收藏 40赞同 文章 打造成功企业薪酬体系的八个步骤 在当今竞争激烈的商业环境中，拥有一个合理、公平、激励的薪酬体系对于吸引、激励和留住优秀员工至关重要。本文将详细探讨企业薪酬体系的设计，以及如何通过八个关键步骤实现这一目标。企业的薪酬体系是一项综合而重要的工作，它直接关系到员工的积极性、工作表现和留任率。... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 公司调动员工工作地点，员工不同意，公司能否让员工回原工作地点 公司调动员工工作地点，员工不同意，公司能否让员工回原工作地点上班？举个例子，公司在海口，公司通知员工从海口调动到三亚工作，工作岗位从主管级降职到员工级，员工不同意并知会公司希望维持原岗位、原工作地点、原工资待遇的要求，公司通知员工返回海口上班，但员工不再... 陈锐锋 专栏作家 1收藏 文章 转换成本:“忠诚，是因为背叛的代价足够大”，真的是这样吗? 小王做了个本地生活的O2O平台，让用户可以在手机上找到特色餐厅。因为定位独特，获得不少用户。可是，很快，就有竞争对手出现了。用户到餐厅后，问哪个平台有优惠，用户就用哪个平台买单，一点忠诚度都没有。小王很苦恼，怎么办？要解决这个怎么办的问题，我们首先要理解它... HR丶九木 课程讲师 文章 离职的HR，到底是怎么想的？​ 年底离职潮，大明也汇入了潮流中，周围一圈人表示震惊有余，佩服不已。大明离职早有预兆，公司经济力逐年递减，效益不行，轮到他这个老“HR管理员”身上的体现就是多年工资不涨，事务繁多。上周终于跟大领导说要走，也不在乎年底要发的年终奖了。领导有意挽留让他再考虑，他还是短的时间内做了工作交接，义无反顾... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 失业后要多了解当地相关政策 其实，在职场，工作总是有失业的时候，失业有多种原因，总结起来无外乎因个人原因和非个人原因，非个人原因失业是被公司裁员、岗位取消等被解雇，个人原因失业是个人生娃、搬迁、结婚等自己主动辞职。个人原因失业确实是领不到失业金，因为失业金是要非本人原因造成的失业才... 王泽强 专栏作家 2回复 14收藏 60赞同 文章 美国取消竞业限制：中国人才战新启示 咱们都知道，在职场这个大舞台上，竞业协议就像是公司保护自己利益的一个盾牌。但有时候，它也会变成拴住人才手脚的链子。近，美国那边的联邦贸易委员会（FTC）搞了个大新闻，他们宣布在全国范围内，将全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。这个决... 黄林（子姝） 专栏作家 11收藏 35赞同 文章 做HRBP，真难啊！ 近，HR小麦遇到了一件非常头秃的事情，所以在到处寻求帮助：该不该接受一份HRBP相关的工作？她本人的工作经历是这样的，入门在人事行政部实习，毕业之后在外企工作6年，主要做的工作是销售支持，后来机缘巧合接触做了市场营销策划，但总体还是偏人力方向。现在有一份HRBP... 三茅网 课程讲师 文章 打造成功的员工薪酬体系：选择明智的建筑师 在今天的竞争激烈的商业环境中，拥有高效且吸引力的员工薪酬体系是企业成功的关键之一。这个薪酬体系犹如一座大厦，而选择合适的员工薪酬体系设计机构就像挑选建筑师一样重要。这篇文章将探讨为何寻找一家合适的机构如此关键，以及智帮咨询是如何成为员工薪酬体系设计的理想... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 “我想做HRM”“不，你没机会” 前几天在三茅官网的问答区，看到一条求助帖，看完很感触。她提到，当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时，有点呆住。并解释说，自己是非人力资源专业出身，所以被问到这个问题有点不明白，想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗？盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位，看提问职位... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 快讯更多和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？3小时前5月起这些新规将施行3小时前【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记？3小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 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